时光的马车在不知不觉中已把日子拖进了农历三月的路口，三月三的一早，太阳就因雾气的关系，显的不同寻常，犹如一个人，有着清晰的五官，有着真实的感觉；想要把他表现的得当，只得用男性的代名词才成。他当下的面目既是如此，再加上一片大地上连个人影都没有，这就让现代人豁然明白古代崇拜太阳的原由。……这个光芒四射的物体简直就是一个鲜活的东西，有金黄的头发，和蔼的目光，神采焕发，好象神仙，正在年富力强的当口，欣赏着人间包罗万象的景况，觉得到处洒满了神秘奇怪的事情。
就是在这一个如此的清早，刘凯文却呆坐在那把总监兼总经理助理的椅子上回忆着合作公司一年多来的幕幕情景。在回忆中，宇文强的影子出现的频率最高。突然，他闭着的眼睛睁的老大，嘴里发出了一声惊叫；“没看出来啊，始作俑者原来是你宇文强！难怪，职员们闹事的作为和神经病似的——发作的都很是蹊跷。”惊叫之后，他开始琢磨宇文强这个人。他觉得，这人有些能力，在文字与管理上都有独到之处。而且在他眼里，他认为这家伙很博学，对人的心理有着相当火候的析解。就拿当初在宣传部的时候，他只用寥寥几笔，就可撩拨起职员如火般的工作激情，确实是了不起的能耐。想到这，他忽然想起了一位哲人说过的一句话：说一个优秀的写作高手，能把普通人的潜能激发，能使普通人的思想更改。他现在认为宇文强就是这样的高手，既然有这样的高手在身侧，那么改变合作公司眼下的困境就得需求他的相助。如果，用他改变公司这种溃散的局面，自己的待遇以及仕途都将有一个讨价的砝码，这样的话自己就有了冲出泥潭的机会。
刘凯文是个急性子人，有了打算，就有了行动，何况他觉得这也是一个妙不可言的办法，用别人的智慧和声望来换取自己的利益何乐而不为呢？于是，他急不可待的起身，走进苗的办公室。而此刻的苗，正在长吁短叹，愁云遮满了整个脸部。见到刘凯文进来，丢给出了询问的目光，那神情仿佛在问，你来干吗？刘凯文一看他这副样子，就来了个开门见山，他问：“苗总想不想解除眼下的困境？”“怎么解？”“起用一个人就行。“谁？”“宇文强。”“让他干什么？给什么职务？”“人事部经理。”“这样能解除职员的懈怠状态。”“可以让他去想办法。”“让我想想再说，好吗？”……
周五的下午，在苗的办公室里，宇文强接收到两双不同的眼神。刘凯文给他投去的是一种“善意”的鼓励、认可，也似乎包含有伯乐识良马的意思。苗却不一样，他显出了特有的严肃、不冷不热，把所有的企图都悄然隐藏。只是启开他那张尊贵的嘴巴，对宇文强说：“我，现在任命你为人事部经理；希望你能在这个岗位上做出好的业绩，让员工们尽快回到工作岗位上来。这是文件，让刘助理向下传达，你即刻上任，我期待你的好消息。”而宇文强却来了个婉言相拒，他说：“这事，我做不了。谢谢苗总的美意。”“如果，你真的觉得自己很无能的话，我会给你选一个不用动脑子的地方，你再好好想想，OK!”…….简短的谈话，虽然没有彻底的透漏他们的目的，但宇文强还是从他们身上获得了两种不同的感受。那就是——不同的人种，不同的目的。
宇文强刚一走出苗的办公室，就有好事者围堵上来。七嘴八舌的询问苗是不是给他加官进爵了。宇文强笑着说；你们有谁想在这里作官，赶快到苗总那里毛遂自荐去，免的错过了机会，闪失了美好的前程。有人问：“真没给你官？”宇文强就说：“给了，但要动员大家努力工作。”这下大家清楚了。不再好奇了。他们看到了加官背后的巨大代价。而且是非常辣手，也非常使人作难的任命。职员的敷衍、抱怨、甚至是消极的脱岗，如今都出乎意料的成了宇文强去解决问题。
第二天，从机关直属部门到下属分公司无人不知宇文强将出任人事部经理一事。当宇文强得知这一情况后，他觉得自己是被人推到了“钢丝”上跳舞。如果，真的接受了任命，那么他将面临近千人的质疑，质疑他在一年多里所作所为的真实目的。如果，不接受任命，那么等待他的将是一个自己想不到的刁难。或许门卫就是他的归宿，昨天谈话时姓苗的在他推委不接受任命时，流露出了这层意思。假如，真那样的话，以后在单位怎么过？人都是讲颜面的，如果，真的没了颜面，留此的意义就等于零了。
宇文强思索再三后接受了任命。接受任命的时候他提了两个条件：一是为了笼络人心增发午餐补贴、交通补贴和季度奖；二是如果在他尽力之后无效时别把责任推到他身上；从生存的法则上讲，这种任命如果不是这样一个“怪胎”的话，无疑是谁都愿意接受的。从人性上讲，利用他在职员中的威望来达到某种利益是卑鄙的。在一个团体里，品行是第一位的。没了好的品行，其他的东西是无法依附和生存的。宇文强深知这里面的利害，所以他深思熟虑后，觉得接受任命可以附带给职员一些小的利益，否则自己被搁置在一个阴暗的角落不说，职员也无法获得一顶点的好处。
接受任命之后，宇文强就开始动员职员们恢复正常的上班秩序。说也奇怪，宇文强的动员行动还没动作，在三月十五号这天职员们都齐刷刷的到岗了，这样的结果也特出宇文强的意料。面对如此的奇迹，他不得不问讯一些相对生疏的职员，他随意找了几个问他们为什么突然就上班了，得到的回答是：“宇文强敢接受人事部经理的任命，我们一是相信他不会坑我们，二是我们必须得给他把面子撑起，绝对不让他为难，也要老外看看，只要用对人，我们不是干不出成绩的……”一席质朴的话语，着实使得宇文强非常非常的感动。他感动职员们能如此的甘愿为他付出，他感动职员们能够对他宇文强如此的深明大义。他心想：既然职员们能够这般对我，我就得为他们争取利益的最大化。如此一想，他突然觉得他接受任命是无比正确的，利益毕竟是寄生在权力之下的，只要不亏了职员，他们就会很真心的喜欢你、热爱你、尊敬你、甚至是崇拜你。
如果说宇文强是因祸得福的话，一点不假。因为，自从他担任了人事部经理以来，不管是关系好的还是一般的，认识的还是不认识的，都给了他撑足了面子。所有原来被看成无法解决的难题都因他的出任而在无形中悄无声息的消解，使得他原来设想的所有方案全部报废。原来存在于苗眼里的难题，在宇文强那里简单到不用动嘴的地步；这使得合作工作公司的高层不得不重新认识宇文强，不得不佩服刘凯文在用人和识人方面的独特和高超。
星期一的经理例会上，几位副总对宇文强能够不费吹灰之力，就能解除合作公司所面临的困境而大加赞赏，有的说；“在难题面前用对了人，难题就不是难题了。”有的说：“这家伙是个难得人才，只要用好他，我觉得‘公司’的利益就有保障。”听着各位副总的高谈阔论，苗说话了，他说：“我很早就发现这个人有能力，是个干才；所以就一直储备着，等到时机成熟的时候我就想力排众意的大胆起用他，看来我的眼光没错。因为，在一个恰当时候，起用了一个恰当的人；给我们这危机四伏的企业，迎来了一个转变重生的时间，所以我说我们在坐的各位应该感谢他，感谢他变相的维护了我们的利益、我们的颜面。”他的一番真诚的表白迎来了一阵热烈而欣慰的掌声，似乎他才是真正的把控一切悲喜的智者……
而宇文强也有着如苗一般的喜悦，他现在很欣慰自己的选择，他一直想用自己的力量为他的同事们增加一些收入，如今他做到了。他粗略的算了一下，就他提出的几个补贴，一年下来最少能给每位职员增加近万元的收入。想想挺开心的。为了提高待遇，一年多里借着各种事由闹了好多回，他一直站在幕后充当策划以及煽动者的角色，“台上”的戏从始至终都是职员在唱，他却只能依靠电话、依靠个别人的嘴巴传授玄机。每一次想到这里，他就感觉自己“挺坏”的。