上次bee即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹，苏木跟随詹姆斯前往gaxy总部时候，只见被隔成一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作。
面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时拿着高工资没错，却在面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖，跟身体方面的病痛相比，更容易出现心理方面的问题，整天一个人坐着面对电脑，不是件好事。
知道他们工作单调枯燥，压力又大，因此苏木特别规定了允许他们每隔一小时休息十分钟，并且能够在工作时间听歌、聊天、吃零食等等放松心情。
为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。
由于管理不严格，刻意培养轻松舒适的办公环境，所以苏木甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。
偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。
苏木自己就打过工，明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了，于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者，发现有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
这套办法实行好几个月，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作， gaxy内部正在形成独特的企业文化，员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。
对于老板苏木而言，拥有一家员工努力的公司，自然是很棒的事情，东张西望看了圈，对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣，苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的，反正花钱请人帮自己工作就可以。
来到owo浏览器开发小组，几十个人忙活好几个月，才鼓捣出第一代产品，主要是因为什么都是新的，需要不断摸索着前进，没有巨人的肩膀可以站，他们自己来当“巨人”。
无论是即时聊天软件，还是搜索引擎技术，以前都没出现过，甚至连理论都没多少。
难是难了点，好处也不少，例如各种乱起八糟，以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
bee聊天软件的成功让苏木尝到甜头，再加上有了目前全球用户数量高达六十多万的wc浏览器在前面探了路，他们对owo浏览器更加有信心。
不用找项目负责人，詹姆斯就是owo项目的负责人，他对一位看上去才二十多岁的白人员工招手说：“运行程序，老板想试试它的实际效果，我刚才已经帮你们争取到了福利！
假如对我们开发的产品满意，等到正式版推出，经过一个月左右的测试期后，会让你们放假十周左右，带薪休假，不算在假期内，另外还有旅行经费的补贴！”
苏木同意了带薪休假，但没同意要给旅行经费，不过这都是些小事，乐呵一笑没说话，参考这帮员工们可能为自己带来的利益，这些开销算不上什么。
点了点头算默认了，詹姆斯故意大声说出这句话，引来周围哄闹叫好声，还有员工鼓掌起哄！
owo浏览器项目组的动静，立马吸引到同在一层办公室办公，但却属于不同部门的其他员工们，苏木发现了他们的视线，bee的推广进展顺利，总不能厚此薄彼。
于是他接着将手放在嘴边，朝即时通讯开发小组那边喊了句：“从下个月开始，工蜂们轮流放假，每人十天左右的带薪休假机会，另外我私人补贴一百五十万美元旅游奖金，今天下班后都想想应该去哪玩！”
叫好声和欢呼声响成一片！
gaxy公司旗下目前总共五个项目组，蜘蛛电子邮箱独立于其他项目之外，他继续说道：“其他项目组也要努力做出成绩了，接下来几个月陆续都会有带薪休假机会，总不能一次性都走光，这样公司里就没人了！”
原本普通的一天，因为假期的到来而变得灿烂了起来，整天上班的人最喜欢假期，尤其还是带薪休假，并且可以拿到赞助，办公室一时间无比热闹！
花了点小钱，就能起到如此大的效果，这种投资苏木很乐意去做，有些黑心老板拼命压榨员工，他不喜欢那样做，都是些创造性人才，短期放松或许能够提高工作效率和质量，靠脑袋赚钱并不一定就比靠体力赚钱轻松。
“感谢老板！”
“我的上帝呀，真的是位好老板，好喜欢你，苏！”
“一百多万，每个人能分不少钱呢！我们公司人少，至少出去旅游的机票钱有了，我要带上我女朋友！”
吵吵嚷嚷，各自七嘴八舌议论着关于假期的话题，如同上学的孩子们发现长假即将到来，而且还没有假期作业。
“我相信我对你们好，你们也会更加努力地工作，为公司创造效益，就是为你们自己创造收益，刚刚我还在跟詹姆斯讨论对部分员工进行股份奖励的事，只要肯努力，每个人都有成为公司股东的机会，大家应该也知道，这些项目未来可能让你们成为百万富翁！大家一起发财！”
苏木趁热打铁，最近时机刚刚好，gaxy有了点成就，员工们也都熟悉了，想要离开公司的人在这近五个月时间里差不多已经离开，是时候将他们拧成一根线，见人群再次激动起来，又喊了句：
“假如公司效益足够好，每半年、甚至每个季度你们都可以获得更长的假期，这是我的承诺，从最近的情况来看，等到年底时候我应该为你们准备一份丰厚的年终奖金！休息几分钟，都继续忙起来吧，要知道那些同行们正准备模仿我们的成就！最近是最关键的时间！”
环视一周，视线所见到的地方，人们脸上都挂着笑容，这让苏木觉得满意。
其实他自己也知道，自己并不是一位合格的管理者，这跟经验没关系，更像是性格方面存在瑕疵，缺少了成为公司精神领袖的感染力，从目前来看确实如此。
也许是因为不够奔放活波，多了一些不合年纪的老气横秋，无法跟这帮员工们打成一片，融入进他们的群体当中，幸好身为老板，并不需要做到这点，能够为员工们带来利益和福利的老板，同样也是好老板。
说了休息几分钟，不少人真的离开自己座位，三三两两聚在一起休息谈论着什么，苏木则解开西服纽扣坐下，敲击电脑键盘，往搜索引擎的空白栏里敲出自己名字“里昂·苏”，随即按动回车键。
过了几秒钟才得到响应，缓慢在浏览器里展示出跟自己名字相关的超文本链接资源，没办法，这个时代的网络传输速度真的太慢了
几位其他组的员工凑了过来，瞧见苏木输入自己名字，就从互联网上检索到了相关信息，瞬间瞪大眼睛，感兴趣张望着。
聚集过来的人越来越多，还有些家伙在问他看什么，一点都没有敬畏苏木这位老板的意思，他们怕詹姆斯多于怕苏木，苏木这位老板平日里跟他们接触不多，在许多人眼中只是位挺聪明的年轻华人而已。
苏木没回头看，这时候正专注于浏览网页，上面显示了自己参加老布什总统宣誓仪式的消息，也有开发出bee聊天软件的消息，更多人则是在问他是谁，随意点开一个超文本链接，再次等待这个论坛里的内容被全部加载出来。
楼主问了个问题：“开发出bee的里昂·苏究竟是谁？他还有一家卖电脑的公司？伙计们，谁能告诉我这个问题？”
下面有人回复他：“一位很神奇的华人，我在《纽约时报》上看过他的报道，还买下了帝国大厦！”
“没错，很神奇，十几岁的华人去硅谷创业，居然还成功了，这是在开玩笑吗？！太了！”
好吧，这条脏话太多，苏木跳过它往下看，意外发现自己居然那么出名