杰夫·贝索斯跟其他硅谷的创业者们不一样，他在华尔街待过很长一段时间，骨子里纯粹就是个商人，即使是来硅谷创业，唯一的目的也同样是赚钱。
这是好事，也是坏事，坏就坏在苏木注资太多，已经掌握枫叶书屋的控股权，让他彻底失去继续经营下去的兴趣，想要趁着时机好，再次进行创业。
如果按照六千万美元估值来看，他卖掉股份能够得到一千多万美元，足够再次进行创业，并且不需要看别人脸色行事，考虑到从事网络购物行业期间能够带来的利润，撑到上市绝对没问题，在那之后他就能从股票交易市场获得融资，持有的份额绝对不止区区百分之二十！
换位思考，假如让苏木去选择，苏木同样也会选重新创业，从第一次见面起他就知道，杰夫·贝索斯是个很有野心、也很有能力的人，两人关系一直处于不远不近的状态，没有真正交心过，只是生意伙伴而已。
联系到刚刚外面的员工们收拾东西，苏木猜到他已经下了决定，并且要带走一批当初跟他一起创业的老员工们，强扭的瓜不甜，于是爽快道：“那么祝贺你能够再次成功，离开后想要做什么，还是网络购物领域？”
贝索斯抽着烟，先是沉默会儿，也许正在猜测苏木问出这种问题的意图，随即才点头：“或许吧，我暂时还没考虑好。”
要是布莱克或者赫尔伯格想离开，苏木可能还会劝说一番，但看贝索斯已经下定决心了，跟他这种性格的人多说也没用，性格太固执，接着问道：“那么……贝索斯先生，你持有的枫叶书屋股份卖给我吧，一千五百万美元，签署完转让合同后我就能把钱打到你账户里。”
“……我联系了一位买家，他愿意出一千七百万美元。”贝索斯的意思很清楚，苏木给出的价格低了。
苏木微微愣住，他正在想有谁会花这么多钱，来投资这家默默无名的小公司。
想来想去，最后想到了埃里森，这家伙有钱、也有精明头脑，甚至还安排商业间谍来gaxy公司调查过正在开展的项目，显然是铁了心要学“商业奇才苏木”做生意，再加上埃里森在伊甸园安插的人手，成为苏木心里的头号嫌疑犯。
暗自骂了句娘，出于对这家公司前景的看好，他再次干脆利落地做了决定，抱着儿子点点头：“那就一千七百万，我有优先权不是吗？第一次签署的合约里有过这条附加协议，怎么样，成交？”
没了贝索斯先生，没了那些老员工，苏木一点儿都不在意，他自己也琢磨过大概的发展方向，就跟超级市场是差不多的道理，只不过搬到了互联网上，对这方面再清楚不过，那几年超级市场生意可不是白做的。
没了贝索斯，自己百分之百持股，加上枫叶书屋完善的构架，苏木认为说不定由自己直接管理，还能发展得更加好一些。
就比如注资，不用再继续考虑贝索斯的意见，有钱才能迅速发展起来，哪怕贝索斯真的再次进行创业，最后谁拍死谁还不一定，有着正在不断完善的互联网生态链体系，想要推广这家网站再简单不过。
这些都是苏木无比淡定的原因。
另一边，贝索斯先生则开始纳闷了，他想过苏木气恼，想过苏木挽留自己，却没想过居然轻轻松松便让自己离开，最看重的居然是那百分之二十股份，连一点儿挽留自己的意思都没有。
只是有些郁闷而已，实际上即使苏木让他留下，他也会选择离开独立门户，现在这样倒是省了不少事，回答说：“让我考虑半天，晚上给你答复？”
明白这家伙还想抬高价码，苏木同意了，双方合伙做生意，贝索斯先生出了技术和时间、精力，苏木则出了真金白银，谁也不欠谁的，好聚好散。
说了几句客套话，没心思继续留下去，上直升机之前苏木给埃里森打了个电话，语气不爽质问说：“我的枫叶书屋，是你答应接手贝索斯的股票了对吧？！”
“什么？我完全听不懂你在说什么，年轻人淡定点，我完全没听过这家公司。”埃里森的声音传来。
跟埃里森认识那么久，苏木总觉得这家伙没对自己说实话，威胁说：“也许是我搞错了，最好不是你要买，埃里森先生，不然我又该给你发律师函了。
你的聊天程序公司仍然在侵犯我公司专利，这回我可不会那么好说话，非得告到你的那家公司被强制关闭为止。”
在硅谷，谁有专利谁就是大爷，埃里森靠着模仿苏木走过的路，山寨出来的聊天程序公司市值已经破亿美元，这回埃里森不淡定了，回答道：“等等等等，也许是我的投资顾问们搞错了也说不定，我怎么会动你的蛋糕呢？绝对不会！”
听到这句话，苏木已经能肯定就是这家伙在背后搞小动作，什么顾问搞错，骗鬼呢。
埃里森属于搅屎棍类型没错，但绝对是个聪明人，既然他说不会，那么多半就没问题了。
事情也如同他所预料的那样，杰夫·贝索斯先生很快打来电话，同意了以一千七百万美元交易，苏木也当场同意，转头就去请律师帮忙拟定合同。
签约时间定在第二天上午，就在苏木派人彻底查过公司账目，确定没有问题之后，当天枫叶书屋就有将近一半人跟着离职，这家好好的网络购物公司接近瘫痪状态。
名字在福布斯富豪榜上高高排在前列的苏木，哪里会怕没人帮自己工作，接着让钱·赫尔伯格从gaxy临时抽调二十五位员工过来，属于在原先项目组中可有可无，但是干活很踏实的那种人，至于主管，他决定直到上市前都由自己亲自担任，也算是没事找点事情干，花了两个多小时熟悉完业务，苏木很快开始分配工作，并且让老员工带新员工熟悉业务。
接下来忙着策划，网站需要重新设计升级、物流仓库需要扩大、宣传力度也要加大，总而言之事情不少，足够他忙上好几天……