一点三刻，当吴笛、陈莎等人走进阶梯会议室时，眼前的场景令人大吃一惊，两百人的房间里已经坐满大半，还有人员在陆续往里面涌，吴笛看出不少人都穿着锐鹏的工作服，她拉住一个女孩问情况。
女孩笑嘻嘻说：“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”
吴笛其实已猜到，笑着表达了谢意，心里忽然甜甜的。
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??第93章匕见
下午两点，研讨会准时开始。
投影屏上打着本次研讨会的议题，吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。
吴笛站在台上，望着下面的听众，绝大部分都是女员工，脸上带着灿烂的笑容，或交头接耳，或微笑看她。还有不少人在仔细观察她，眼眸中不自觉流露出倾羡，哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白，这是因为在她们眼里，自己曾登上过她们无法企及的高位，即便昙花一现，也是成功者之一。
这样的眼神让吴笛想起十年前的自己，她坐在观众席间，仰视台上的艾米……吴笛收回思绪，专注眼前，今天的研讨会将是她的主场。
“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座，我知道你们中有不少人是被逼着来的，不管是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”
在笑声和掌声中，吴笛进行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切入正题。
“十年前，还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会，探讨女性在职场中的生存状态，我记得当时她出示过一张数据列表：施明克全球员工的男女性别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”
吴笛转身，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
“就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为3：1，即每四名员工中有三名男性，一名女性，而管理层的男女比例则是6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为6：1和8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性，而我感兴趣的是，造成这种差异的根源是什么？是某些岗位女性确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”
台下逐渐安静，听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。
“我本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是一个标准的施明克人，我想，我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
吴笛翻页，转身，面对听众，她精神集中，情绪饱满，对自己的状态（本章未完，请翻页）