每当娄飞鸿说到这里，谈谈都只是给她一个意味深长的微笑，那个笑容似乎在告诉她，你就天真吧，只需要一段时间，你就会知道是怎么回事了。而真正让娄飞鸿觉得谈谈是没什么职业规划的人的事情却是，有一次她在洗手间，听见谈谈和另一个人讨论自己，或者说讨论这个办公室的人与事，很明显，有时候同事之间太过于亲密是会惹出很多影响不好的事情来的。
谈谈跟商学院的主管在说，“你说她能坚持多久，像我们这种老员工，基本上都已经不抱希望了，你看以前森总管我们的时候，我们办公室哪里是现在这样的氛围，全部都是压抑，每天都是听他在办公室里破口大骂，真的是想不通，为什么他人这个样子，公司还又把他叫过来，二进宫。”
“哎我说谈谈，有的事情，可能公司也始料未及吧，其实我并不在意在谁手下干活，我最在意的是，为什么曾经充满欢声笑语的办公室，像地狱一样死气沉沉，没有人敢说话，别的部门来找我们有事情，也会被木总骂回去，他总是这样不给任何人留脸面。人家是因为工作的事情，来找我们，被轰走，而且问题也没得得到解决，他也是，光只是骂人，却不告诉别人该怎么做，真的累了，配合了这么久，我提了离职，他还没批。”商学院主管说到。
娄飞鸿在厕所里，大气不敢出，她也觉得木智身上有的情况不对劲，但是他总能够有更好的理由来解决她的疑惑，只是无论解决什么疑惑，有几现象肯定是有问题的。
第一，他在办公室的时候，别人找他的时候，他都是满脸堆笑的，什么都应承下来，显得很配合别人。但是只要别人离开了他的办公室，他就会骂起来，说人家脑子不好使，事情想不透，干嘛都是小儿科，而当娄飞鸿反问木智为什么没有在骂人或者说不同意人家的时候，把自己的观点也传达出去呢。只要是真正想解决问题的人，肯定是会能听进去于解决自己问题有益的话的，哪怕，大多数人都听不进，但是全公司难道没有一个人会真正的去思考工作上的事情吗？最关键的是，为什么要人前人后表现差异这么大呢，跟他们一起的时候，有聚餐或者什么活动的时候，他就是配合小能手，怎么转了个身就翻脸了呢？
对此，木智给出的解释是，飞鸿，你一定要记住一点，我必须要很谨慎，他们都是老板的亲戚，他们有无数的试错的机会，但是我没有，我必须要跟他们不一样，要让自己时刻保持警惕，就是要卓尔不群，一定要认清自己的立场。
所有的话语都指向一个方向：世人皆醉我独醒。
第二，他想做的事情很多很多，比杨钰莹要告诉你的事情还多。但是他做成的，没有。还有一个有趣的现象，那就是但凡是有谁主张去做什么事情，他就会从中去分析，去分析利弊和可执行性，这原本没有错，无论什么事情，实施之前都要做推演，他有做这个推演，别人也有做，他不同意别人的，但是这个事情的负责人不是他自己，所以惹得他经常在办公室里说三道四。也正因为他一点也不避嫌，导致别人要做事情也不跟他讲了，有时候别人成功了，他会评价：明明可以做的更好，或者有自己加入的话，完全可以引起质的改变。如果别人没做成功，那就如了他的意，他一般会说：早就跟你们说了，你们一个个都不听，我跟你说，他们那些人，按照我说的不一定会成功，但是不按照我说的做，肯定得死，他们都会被玩死的。
不过自始至终，娄飞鸿都不知道，他们具体是谁，全司人员吗？会被玩死，到底是被谁玩死。
第三，关于权限，他完全没有任何权限，就像他觉得自己什么权限都有一样。以至于，他所有的计划都是流于嘴面，而最终的东西，他不能对结果做任何的事情。一句话，他什么都想做，什么都不能做，觉得自己什么都能做，然而却没有人配合他去做。而这个现象，是跟各其他部门的联动中体现出来的，对于他自己部门，自己直辖的人，他很好管，独裁，这也是为什么大家都觉得氛围压抑的原因。
他喜欢全部的人都捧着他，唯他马首是瞻，但是也不容许有人去对工作上的事情提出质疑，但是对于工作，他能做的也太有限，以至于下面的人都做不出什么事情来。久而久之，事情做不出来什么事情，加上很多公司本身对人力资源管理也不重视，也就更难做出实质性的事情了。
似乎真的能感觉到一种信息，不在沉默中爆发就在沉默中死亡，至于到底是爆发还是死亡，娄飞鸿拿不定，但是木智一直挂在嘴上的话就是“等到哪天我彻底失去耐心了，我就会把他们一个一个挨着骂一遍，然后老子就干了，不伺候了。”
整个情况就像小马过河，娄飞鸿觉得有点奇怪，但是又不能正视，因为她不信自己会这么糟心，遇到这样的人，甚至在遇到后，曾经一度以为是遇到了伯乐，与其说是不肯妥协，还不如说是不愿意承认自己看错眼。
但是看着整个办公室颓靡的氛围，自己招来的人，什么招聘专员，行政助理，等等，一茬一茬的来，一轮一轮的走，她知道如果说完全没有木智的问题，那肯定是在胡说八道。而如果说走的人全部原因都归结在木智身上，那肯定也是不中肯，只是到底什么才是主要原因呢？
于是她拿了所有离开的人人事档案，看看他们曾经是否也是频繁离职，结果表明，除了一些是应届管培生，其他的离开的人在以前的公司并不是也没干多久，简而言之，离开的人，很多都是之前的工作经验非常稳定的。