企业招入的人我们称之为“人才”，人才的级别随着能力、成绩的提升也会随之提升。如果是没有任何工作经验的人，“人才”级别的划分根据学历和专业技能等级。排除学历以外的其他技能，一个未上过大学的求职者我们统一归位“低等人才”，普通大学生归为“中等人才”，国家级重点大学的学生走出校园就直接成了“高等人才”级别。如若有申请工作岗位的专业技能等级的存在，那么，“低等人才”级别也有可能晋升为“中等人才”，甚至具备很强的专业能力，直接定级“高等人才”。
不管是“低等人才”，“中等人才”还是“高等人才”都是人才初级，通常都是企业新员工进入企业后的初级定位，级别定位通常都是不固定的，比如一个刚进入企业的”高等人才“级别如果一直表现差的话达到一定系数的话，那就会降入”中等人才“级别。一旦长时间无法达到企业的要求，早晚会降入”低等人才“级别，降入最低级别后，随时可能面临被企业遗弃。
反正，在自己工作岗位绩效稳定，做出一定量的成绩的话，也将会进行升级。
"高等人才“级别升一级是”初级进阶人才“，以此类推是”中级进阶人才"和“高级进阶人才”，如果是“高级进阶人才”以上级别，那一定是进入了管理层的人才，也就是主管职位以上人才。
不过也有某种特殊情况，像章子封这样的就很特殊。他作为一个新人在1年左右时间里表现出了远远超过一个新员工所应具备的能力和获得远超预期成就，要知道他还是一个学校未毕业的实习生。这种原超常人的表现可被定级为“天才”。
“天才”和“鬼才”是两个相似性质的特殊体的存在，“天才”是“中等人才”与“高等人才”可晋级。还有种及其特殊的，就是一个进入企业“低等人才”有超常人能力与成就，那这类人就晋级稀有的“鬼才”行列。现在大学未毕业的人越来越少，如今的企业对学历要求都比较高的，所以“鬼才”也会越来约稀少。就以业兴集团为例，从正式成立至今50多年历史，仅出现过2个“鬼才”。
人才的级别就和工作经验有些类似，如果从一家公司跳槽到另一家企业，进入新企业依然会有此级别或降低。这个要根据两份工作相关程度和公司实际情况来确定了。但是“天才”和“鬼才”这两个特殊级别，是不会带进下一家企业的，即使你做的是一摸一样的事。
“天才”和“鬼才”就不会再晋升”进阶人才“级别了，而是直接跨过这段级别，开启只有主管以上职位才有的级别段：“初级越阶人才”，“中级越阶人才”和“高级越阶人才”。言下之意，如果“天才”或“鬼才”做到了主管以上职位，将晋级成“越阶天才”或“越阶鬼才”，没有初级，中级，高级之分。
假如技能和成就超过了“高级越阶人才”，就又开启一段级别-—“核心人才”。“核心人才”这段级别又细分为“初级核心人才”，“中级核心人才”和“高级核心人才”，很多公司的总监以上职位一般都是这一级别的，而一些总经理职位的，一般是“高级核心人才”级别。“天才”和“鬼才”到了“核心人才”级别就不复存在了。这些就是常规的人才级别。
既然打工者有级别定位，那么老板也会有等级。
老板的级别定位也是从那些员工数多于100人的私企小老板为基底开始分“板级”，首先是“初级板”、“中级板”和“高级板”，一般未上市公司的老板老板都是这一行列。因此一些很有钱的私企老板都属于“高级板”。A商城前任董事长王凡老头就是这一行列。但也不排除有些老板决策力企业管理能力和决策力特别强的小老板，这些人就会被定级为“特种板”，“特种板”一般都是些短期内获得巨大成功的老板。
（注：公司上市的基础条件是股本在三千万以上，公司经营三年以上......的企业）
一旦是上市公司，级别高于“高级板”的级别，依次是“超级板”、“究极板”。业兴集团董事长金铠级别就是“究极板”。如果级别再上去，那就是像比尔盖茨，巴菲特那些站在世界顶峰的“神级板”了。只有当过世界首富的人才有可能晋级“神级板”。
刚说到的“特种板”是可以直接跨过“中级版”和“高级板”，只要公司一上市，就可直接晋级“超级板”。注意，超级版的晋级不是公司一上市就晋级的，而是老板技能与财富累积达到标准才能从“高级板”晋升为“超级板”。但如果公司上市时老板还是“中级版”，那么是需要先晋级成“高级板”的，需要一级一级升。如果是“特种板”，那就能直接晋级“超级板”了。
章子封在童申广告公司是“天才”级别人物，但由于“天才”级别只是一种能跨级别晋升的特殊高等级别，一旦离开了原来的公司，也就失去了这个级别。所以子封就算能够进入“业兴”，那级别也只能重新回到“高级人才”级别。这也是子封对“童申”不舍的另一个原因。
面前和子封交谈的陈吉经理，是“高级越阶人才”级别。他作为“童申”20多年的老员工，其实离“初级核心人才”级别也不远了。
“陈经理，谢谢你！能够为'童申'做事，我感到非常荣幸，我会一直记得在'童申'的快乐时光的。记住陈经理您，记住天哲师傅，记住所有熟悉的同事。同样希望'童申'能越来越好，陈经理您能早日当上总监。哈哈哈......”说着，子封幸福的笑了起来。
“那好，子封，希望我们以后都会有更好的发展！”陈吉一边说一边从抽屉里拿出一些文件交给子封，“接下来，你把这几张纸填一下，填完交到策划部助理那里，让她给你把离职手续办完。”
子封起身拿起文件夹，向陈吉道了个别，轻轻走出了陈吉的办公室。
回到自己原先办公桌填资料时，子封迎来了同事一波热情的询问。就这样，子封干脆花了十几分种和同事聊天......
填完离职资料，子封拿给坐在窗边的美女助理。“谢助理，离职报告给你，你给我办一下。”子封微笑着说。
美女助理是那种有点小胖类型的，脸蛋也有点胖嘟嘟的，大大的眼睛，高高的翘鼻。美女身材很丰满，上身胸部圆鼓鼓的两颗肉球，下身是大腿较粗，小腿细类型的，皮肤白皙。今天穿了蓝色的牛仔短裤，黄色紧身短袖T恤，看上去很是性感。
美女助理看了眼子封，拿过文件夹，并对子封说：“好的，章子封。我这就给你办理，你先去整理自己的办公桌，别忘了拿走有用的东西。待会办好了我发你HT。”
子封没有多做停留，应了一声回自己办公桌理东西去了......
背着满满的书包，走出华容大厦，子封感到一丝离别的伤感，回头又忘了一眼华融大厦华丽的旋转门，想起自己曾无数次从这里走过，玻璃门上布满了自己的手掌印。想起自己每天独自乘地铁上班、下班，也经历了不少风和雨，而现在就要离别这里了，子封顿时泪盈框。又想到自己在这里所取得的成功，心中又洋溢出几分得意之情。
收敛了一下情感，提了提有点沉重的书包，子封迈开脚步离开了华容大厦。
回校的路上，除了回想了一下下周面试的一些流程，子封就是想着回到寝室和李斌打两把LOL，让那些高段位的强惨死于子封和李斌的默契配合之下。