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第七十九章 联合金融(3,400张月票加更)(1 / 1)

“联合集团挖走了南方银行行长弗朗西斯科,然后又和各家银行达成了收购协议,准备用2500万美元买入这些银行75%的股份……”小阿涅利用难以置信的口气道,“这真是低到令人发指的价格啊……父亲,我们不去插一手么?”

“不去!”老阿涅利摇摇头,“这些银行的价值或许远远超过2500万美元,但收购后的风险和潜在挑战却超过了可能的收益。”

“这?”小阿涅利觉得有些不太理解:联合集团只出2500万美元,菲亚特加一点,比如2700万美元不是更好?至少也能和联合集团抬抬价,金融也是菲亚特的短板啊。

“你是不是在这么想:哪怕我们最终买不到,能和联合集团抬抬价,让对方多出点血也是好的,对吧?在道义上也算帮了这些成帮过我们的老朋友的忙?”

“这个……有什么不妥么?”

“这些资产,只有联合集团去吃,才能安然无恙地保下来,已挤兑的储户、已流散的客户才能回归——否则,联合集团绝对不会善罢甘休,你以为小齐亚诺往政府里塞那么多钱是干什么的?你以为联合集团养着一支微型军事力量是干什么的?”老阿涅利有些失望地提点着儿子,“做人不能被眼前的小便宜所迷惑,既然这些银行这么廉价,其他大银行为什么不出手收购呢?”

“对啊……”小阿涅利觉得奇怪,为什么其他银行不收购呢?

“因为联合集团手里一定掌握着他们违法违规经营的证据和把柄,如果联合集团不吃让其他银行吃了,你想想看接下去会发生什么?”老阿涅利冷笑道,“肯定是财政部和央行无休止的检查、整改和风险责任意识提高。”

“这件事小齐亚诺能一手遮天?”

“一手遮天是不可能的,但联合集团在这件事上受了委屈,如果你是墨索里尼,你帮不帮小齐亚诺摆平呢?”老阿涅利敲敲桌子,提高音量道,“你不要忘了小齐亚诺的风格——无理也要搅三分,你不怕他和你打官司?不怕他用各种各样歪点子?社会党受的教训还不够深刻么?而且,你不要指望那帮银行家真的是真心实意为你着想,一旦我们介入争夺,菲亚特直接就跳上去变成和联合集团的冲突方,他们就可以趁机在冲突中变幻角色幸存下来……”

“这……”小阿涅利还真没想到这一茬。

“你想,联合集团要收,我们也要收,大家争夺的结果会是什么?我们收小齐亚诺不高兴,他收我们不高兴。为了防止大家不高兴,上面一定有人下来调解,最终谁也收不了,然后小齐亚诺就会把我们记恨上。”

小阿涅利心想:父亲这次怎么有点怂?被记恨上又如何?菲亚特被人记恨的次数还少么?

“拿不拿银行,对联合集团来说根本无所谓,他们目前已摆脱国内银行界的制约,小齐亚诺这么做多半是出于泄愤,可如果让他盯上了我们……”老阿涅利叹了口气,“我们手下的工人还保得住么?”

“为什么?”

老阿涅利扔过来一张电报纸:“通用汽车马上要和联合集团在意大利开设合资汽车厂,重点是卡车和客车,虽然和我们在产品上存在错位,但在人员和工人上的需求是一样的,你还记不记得联合集团的倡议?”

一说起这个倡议,小阿涅利的脸色就阴沉下来,他当然知道联合集团的倡议是什么:要求意大利所有大型企业率先实行每天8小时工作制、每周工作六天的制度,联合集团第一个办到了这一点。

在小阿涅利看来,这纯粹是联合集团多管闲事,我们家的工人工作几小时要你操心啊?但公开反对又不能,因为这个制度得到了墨索里尼的认可,作为他当选首相后对工人阶级的承诺郑重其事地写入了施政纲领。

更重要的是,联合集团就是按照这一条来运作,凡是超过上述时间的工作都认为是加班,这下好了,明着联合集团开出的基准薪水和其他大企业一致,但由于工作计算时间缩短(本身工作时间并未缩短,反而因为联合速度的要求在加班加点),联合集团同岗位、同级别薪水普遍比外界高30%,再加上联合集团飞速扩张,上升通道极为通畅以及工人新村的建设,吸引了大批人才流动,类似菲亚特这样的公司完全是重灾区,每个月都有大批骨干跳槽。

这还是联合集团相对克制、控制的情况下出现的,如果敞开了让联合集团挖,不知道要走多少人。

抗议是没用的,有本事你也提高薪水,可问题联合集团不关注盈利,菲亚特能不关注盈利么?别说亏损,盈利下降都会在董事会和资本市场引起轩然大波。至于联合集团亏损,大家都习以为常——不亏才有鬼。

“这么说,我们又要少一批骨干?”

“这是肯定的,关键是少多少,按小齐亚诺的性格,原本肯定会继续从德国、奥地利、捷克引入一批工人,在这个节骨眼,如果他为了恶心我们,全部改成从菲亚特挖怎么办?你也学他加薪30%么?就算你能加,位置给得了么?”

“额……”小阿涅利无言以对,去年从菲亚特跳槽走的几个经理、车间主任级别的骨干,到联合集团干了仅仅一年,一旦能力被证明,现在都变成了新项目产业的副总经理或类似职务,薪水足足翻了两倍还不止,这种诱惑甚至吸引走了几个子公司高管,他们跳过去很快就能成为独当一面的诸侯,现在联合集团有39个独立子公司,12个业务板块,全部实行扁平化管理,由板块负责人向总裁汇报工作,没有那么多盘根错节的关系,要想脱颖而出比较容易的。

安东尼奥是执行总裁和顾问角色,里奥虽挂着助理总裁,但他主要负责财务和对内监察,更多像是孔蒂尼的财务秘书和顾问,不具体插手业务,这次组建联合金融才算第一次直接涉足对外业务。

这么庞大的公司除了各板块负责人,居然没一个分管板块的副总裁,中层一把手全部可直达总裁。所以孔蒂尼才需要多达30多人的秘书班子帮他处理各类信息,所以艾达才会抱怨他在美国期间如此繁忙。

他完全没有那些大公司董事长或总经理来的潇洒,他所能完全信赖和使用的只有安东尼奥一个,不可能把大量工作转移给副手或助理,但这种独特的管理制度也造成了联合集团中层异常活跃,工作效率很高——大家都清楚,在这里工作,没有董事会掣肘、没有惹人厌恶的官僚体系,只要能够让总裁或执行总裁点头,事情基本就可以办妥。

再加上总裁花钱又大方,更多关注事情能不能办成而不是去斤斤计较投入产出比,办事情很爽,而且谁都清楚,总裁不可能永远在这个位置上干下去,今后等待他的必然是大臣乃至首相,如果现在表现得力,还怕将来总裁地位上升后不提携自己么?这让中层尤其是年轻中层大干一番事业的积极性很猛烈——远远超过一般意大利公司。

这种独特的文化氛围和用人机制别具一格,而且国际化的氛围也很浓郁,吸引了很多有识之士,老阿涅利一针见血地看出了这个问题——联合集团固然没有菲亚特的稳重和成熟,但前者的活力和主动精神也是菲亚特所不具备的,儿子在这方面,似乎距离小齐亚诺还有不小的差距。

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