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财色第二百零九章范无病的用人之道
然说indos95界面风格已经跟DOS系统迥然不同了其内核还是有关联的。所以选择PS的开发者求伯君来研发新文字处理系统。出发点是没错儿的。
只是。大家都有点儿怀疑。范无病能把人挖过来吗？
面对大家的疑问。范无病就笑了笑道。“当然了。能把人挖过来最好。就算不能挖过来也没有关系。总而言之这个跟OFFICE竞争的文字处理软件。我们是一定要搞出来的。正所谓输人不输阵。况且现在既没有输人也没有输阵嘛。”
事实上。范无病对此还是有所保留了。他已经通过业内人士了解过。求伯君现在过的并不如意。
当年为了开发PS。求伯君把自己关在深圳的一个房里。只要是醒着。就不停的写。什么时候困了。睡一会儿。饿了就吃方便面。在这样的一年零四个月中。求伯君生了三次病。第一次肝炎。第二次肝炎复发。第三次又复发。每次住院一个月到两个月。第二次肝炎复发正是软件开发最紧要的关头。求伯君干脆把电脑搬到病房里继续写。
后来他回忆说。开发之苦不是病魔缠身。不是身心憔悴。而是孤独。有了难题。不知道问谁。解决了题。也没人分享喜悦。就在这孤独中。他写下了十几万行的PS。在写完最后一行程序时候。已经没有任何感觉了。
任何一个耗时耗力的产品。做成功以后。作者往往不会有什么感想。所谓的感想。大部分都是后来总结出来赚稿费的。
去年的时候。微软的OFFICE对PS占有的市场冲击很大。于是求伯君也想搞一套自己的类似于Office套件的产品。叫作盘古组件。里面有PS电子表格和字典。
不过从今年盘古上市之后的效果来看。非常不好。
首先是盘古的力量分散。没有发挥PS当时在字处理领,的领先优势。其次是没有沿用PS这个很有号召力的名称。再次是古自身不够完善。没有做到OFFICE的所见即的。完全是DOS版的照搬。还有一重要原因就是他刚刚独立的珠海金山公司没有销售经验。
他们来只是一个开发部。人力物力上都不具备独立开发市场的能力。盘古系统出来之后。所有的销售宣传策划活动。什么都要自己做。一时应付不过来。最终导致了失利。
而且今年因为新开发的盘古系统失利。求伯君之前的的那些奖金基本上都赔掉了。公司的这些程序员们的工资都难以维系。如果不是靠着他的强大影响力撑在那里。怕是早就散伙了。
范无病觉的。趁人之危虽然有点儿不的道。可是错过了这个机会。想要挖人就有点儿不现实了。做程序员的这些人。很多都是恃才傲物的。一副老子天下第一的姿态。很有一些知识分子又臭又硬的脾气。即便是现在过去送钱。也要看你的态度是不是够诚恳呢。
在会上。范无病等人定下了优先发展软件事业的章程。由公司投入一个亿人民币来进行类OFFICE系的开发。并且开始在全国范围内吸纳优秀的年轻程序员。作为自己公司的技术储备。
“我们需要的不仅仅是程序员。同时也可以考虑一些有意思的小软件。如果经过考察确实有开发价值的话。可以考虑一次性收购。对于有成功开发经验的程序员。应该尽可能的给他们一个合理的薪水。”范无病最后总结道。“目前我们的竞争对手就是微软。主要方向就是文字处理系统。这也是大部分用户用的最多的。至于说操作系统。那个还是先算了吧。”
范无病的头脑非常清楚。知道搞操作系统的难度有多大。那可不是光有就可以办到的。即便是微软要推出一个新的操作系统。也需要几年的技术积淀。数万名员工上下一心努力才能够办到。就靠自己现在的这几条人枪。哪里能够办到呢？
况且。操作系统并非是作出来就可以用的。它更多的是一种价值观的认同。受到国际社会排斥的操作系统。是不可能有市场的。自己搞那种东西。纯粹就是找死。
会后。范无病正准备离开的时候。沈曼华喊住了自己。
对于这个帮助自己骗了不少钱的沈曼华。范无病还是比较重视的。虽然她的学历不高。但是阅历够深。在高管这个位置上。有时候会做人比会做事更加重要。所以范无病一直让她处在比较重要的职位上。
这次自己准备在软件行业大展
也立刻将沈曼华给拉了出来。扶到了软件事业部门的责人位置上。显然是非常看重的。
“嗯。有什么不同意见吗？”范无病停下来问道。
沈曼华有些犹豫的问道。“范总。你对我重视当然是好事儿。不过软件部门的负责人。我好想难以胜任吧？这可是高级知识分子呆的的方。你知道我是什么情况的——”
对于沈曼华的顾虑。范无病是比较了解的。
为了这个学历的事情。沈曼华多少是有点儿自卑的。所以她在公司一直是比较低调的一个高管。但是范无病对她比较看重。尤其是看重她在人际关系中的天赋。
这个也是好理解的。假如对人性的把握不够精准的话。怎么能当一个成功的骗子呢？沈曼华在这方面。显然是有超人的才能的。所以范无病才会让她去骗日本人。更把她继续留在公司里面高薪养着。
于是范无病就笑着对她说道。“你放心。我让你担任这个职务。绝对不是想要看你的笑话。而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”
一九九四年以前。在中国IT行业最出名的不是联想正长城的总裁。也不是IBMHPCompaq的CEO。而是写在程序封面上的程序员的大名。比如说求伯君吴晓军鲍岳桥王志东王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候。对这些程序员也充满了高山仰止的感情。
公司。成就自己的事业与声名。但是在。单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。
随着硬件技术的不断提升。硬盘盒内存技术的快速发展。如今基于indos系统的软件越来越庞大。需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在ord这样的软件上面为作者署名。几百个字都写不完。
用发展的眼光看。个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比。根本就不可同日而语。
但是无病清楚这些程序员们。他们的天赋是不容小觑的。相对于获财富和名声。或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来。因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。
对于销售人员或者管理人员。给点高工资。多给些奖金。什么问题都能够解决。无非就是一个钱字而已。一切都比较好办。但是对程序员而言。就不仅仅是钱的问题。首先你学会尊重人家。知识分子都有其特殊气质。不容易交心。其次你要给序员一个能够发挥的环境。不能卡太死。开发程序。属于创造性工。你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。
写程序和写基本上是一样的。如果思路打开了。可能一个小软件的编写连一天都用不了。如果没有灵感的话。或者一个月也不一定能写出来。
基于这种认知。范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人。技术上面的问题。自己有专业人员可以照看。但是人际管理上面的问题。就非的像沈曼华这种精于世故的人来负责了。如果以程序员来管程序员。可能会引发不可预料的后果的。
沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后。这才明白过来。原来范无病这是量才使用了。
之后范无病又交待了一句。“当然了。天才的程序员是有一定的作用。不过对于一个团队而言。就不是那么重要了。我给你的权限是完整的。假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面。你拥有决定的权力。”
“谢谢。”沈曼华听了范无病的。心里面非常感动。
至少从范无病利用她骗了日本人之后。就再也没有让她重操旧业。而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新。让她能够重新获的一个发展的空间。这份恩情。确实是难以报答的。
“其实。我在这几年的时间里。也认真的自学了不少东西。只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。
范无病笑道。“那就对了。即使是骗人。也是需要技巧的。”
“我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话。有些郁闷的回答道。
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