第二十四章死水涟漪
党委系统是一个大组，包括党办、组织人事科、宣传科、武装部、档案室。当初分组的时候，任营岩对这个组并没有抱多大的希望，认为这个组不会议论出一些新鲜的内容。其实也难怪任营岩这么想，这几个部门都是党委书记王忠管辖，主任、科长，几乎都是王忠安置的人选，且不说他们的人品怎样，就说他们的思想观念、工作方法和习惯等等，长期受王忠的熏陶，很难适应改革开放后千变万化的形势需要，更不要说新旧厂长交替之际，稍有不慎一句话说错，就关系到自己切身利害。所以，任营岩对这个组的基本态度是放任自流、任其发展，包括在和工会主席赵林研究会议召集人和记录者的时候，任营岩也是这个态度：党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。赵林也赞成任营岩这样处理，后来他去请示王忠，王忠指定的召集人是党办主任赵竟仁，记录人是宣传干事于静，也是王忠的心腹和红颜知己。
会议召集人赵竟仁宣布小组会开始后，整个会场静悄悄的，没有一个人带头发言，几乎所有的人都看着赵竟仁，眼光里的意思很明显，就是希望赵竟仁能给大家带个头，定个调。
党委系统的工作人员与行政系统的工作人员有一个明显的区别，就是组织纪律性比较强，这和他们平常的工作性质有关系，即使是在他们的入党誓词中，都有“服从组织、严守秘密”的誓条，所以一切行动听指挥，成了他们的习惯。
赵竟仁作为会议召集人，自己也很为难：因为党委系统的工作内容主要就是两大部分，一个是中层以上领导干部的管理，另一个就是厂里的宣传教育工作，而中层以上领导干部的管理问题应该是这次职代会议论的重要内容，同时也是纸厂要扭亏增盈的关键要事之一；但是王忠作为党委书记，又特意提醒过自己，“千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题，这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”开会前赵竟仁就思来想去，权衡了各种利弊，最后还是决定以不忤逆王书记为上策。赵竟仁想了两个办法：一个是把会议议论的方向引导到宣传教育工作方面，另一个就是把大家的注意力引向行政系统存在的问题，让火烧到别家，不要殃及自家房屋就行。
看到大家都不发言，目光盯着自己，赵竟仁就按自己事前想好的思路开口了：“各位代表，这次职工代表大会，是我们宏文纸厂历史上一次有着重要意义的会议，”赵竟仁这种拿腔捏调的开场白，是许多大小领导习惯的做法。“它将对我们厂的扭亏增盈工作起到极大的促进作用；为了开好这个会议，党委王书记非常地重视，王书记要求我们，一是要把厂党委的具体领导，贯彻到职代会的始终，把握住职代会的大方向，二是要求我们要在职代会上提出有分量的意见和建议，帮助我厂新行政领导班子开展工作，同时也显示出我们党委系统在扭亏增盈工作中的重要性；我们要认真落实王书记的指示，把王书记的指示化为我们具体的行动；所以我们下面的讨论，围绕以下两方面进行。”赵竟仁在这里不动声色地把“议论”改成了“讨论”，就是为了把代表们的发言，能够局限在他所划定的范围里。
工会主席赵林在宣布怎么分组前，曾经特意强调说，“我们会议第二项议程是分组议论，而不是分组讨论，议论和讨论的区别在于，讨论是围绕已有的议题发表见解，而我们这里所说的议论，就是对代表们的发言内容不做任何限制，只要你认为是厂里存在的问题，不管是哪个方面，也不管是涉及到什么人，代表们都可以畅所欲言，放开去说。”所以还记得赵林话的组织人事科科长齐昊元听出了赵竟仁与赵林话中的区别。齐昊元是厂党委系统唯一一个不是王忠安置的科长，他是部队转业干部，专业的时候是正营职，到纸厂报到的时候王忠还不是厂长，正好组织人事科科长职位空缺，就由他顶上了，王忠当上书记厂长后，也多次想笼络齐昊元，可齐昊元对王忠始终是不卑不亢，未知可否，其实心里还是看不上王忠的。
“都是那两个方面呢？”赵竟仁自问自答地说，“第一，宣传教育是我们党委系统的重要工作，我们要从这方面寻找自己工作的不足，提出改进的意见和建议；第二呢，我们也不能仅仅把眼光局限于党委系统，要把眼界放宽一点，现在党中央号召我们企业要从生产型向生产经营型转变，我们也可以把我们厂在这个转变中存在的问题摆出来，供新班子、新厂长参考嘛。我的话就说到这里，下面请各位代表各抒高见。”
既然赵竟仁把基调定下了，其他的人也就好说话了。宣传科科长胡图强第一个说：“宣传教育工作的重要性是不言而喻的，任何时候都不可或缺，扭亏增盈工作也是同样少不了；王书记当厂长的时候，对这个工作就非常重视，我希望新的厂长也能像王书记一样重视我们的工作；我的建议有三条：第一，在厂里多刷一些大标语，内容当然是以鼓励士气为主了，像‘全厂职工行动起来，打一场扭亏增盈的翻身仗’啦，‘不到长城非好汉，不能扭亏枉做人’啦，还有－－－－－－”
胡图强的话还没说完，就被赵竟仁打断了：“这条不好，以前没扭亏，我们就不是人了？不能这样写！”
胡图强一听赶紧改口说：“赵主任提醒的对，这条不能要。下面我说第二条建议，第二条嘛，就是在厂门口立一块大黑板，办扭亏增盈专栏；”这次胡图强学乖了，再不提专栏的内容怎么写。“第三条最重要，就是由我们宣传科办扭亏增盈简报，这个简报不仅在厂内发，还要报送市委、市政府的有关部门，让上面的领导也知道我们扭亏增盈的决心和工作进展情况，我们不能光低头拉车，还需要抬头看路嘛。”胡图强这种典型的形式主义者，在我们的生活中并不少见，他们擅长于做表面文章，说漂亮话语，遗憾的是，这种表面文章、漂亮话语往往成为上级部门评判下级单位工作好坏的依据，这不能不说是中国官场上的一种沉疴恶习，同时也是实干家的悲哀。
胡图强的话刚说完，武装部部长段志就接上了：“胡科长的建议对我很有启发，我建议厂里要尽快恢复民兵训练，这是教育职工、提高职工素质最便捷的方法，这不光是提高职工的身体素质，更重要的是还能提高军事素质和思想素质，职工思想素质提高了，自然扭亏增盈的干劲也就大了。”企业里设的武装部，原来主要有两项工作，一项是配合部队征兵，另一项是厂内民兵训练；这两项工作在大讲阶级斗争和准备打仗的年月，确实是企业中非常受重视的事情，可是到了现在经济建设的和平年代，企业武装部也就形同虚设了：一年征兵也就那么一、二次，民兵训练基本上处于停顿状态，武装部一年到头闲的无事可做，自然地位也就一落千丈了。所以段志提出恢复民兵训练，打得也是自己的小算盘，因为只有恢复民兵训练，才能提高武装部的地位，武装部的地位提高了，自己的部长也才能当得威风滋润。
档案室是个纯文书部门，很难跟扭亏增盈工作挂上钩，档案室主任也就只好把话题放在赵竟仁说的第二个方面了：“要说企业从生产型向经营型转变，照我的理解，就是要加强我厂的销售队伍建设，我厂的销售队伍，从人员素质和数量上来讲都显得太薄弱了，最好能从机关科室和车间选调一批素质好的人，充实到销售科，这样才能把纸全卖出去，不再积压，流动资金也就盘活了。”档案室主任能有这样的见解，这在当时来讲，也算是很不容易了，因为经营型观念初提出时，很多人是难以接受的，就算能接受的人，也往往把经营型观念简单地理解为销售，殊不知经营型观念和做法，并不像买、卖那样简单，它是一种以市场为导向，企业全方位、全过程的深层次变革，涉及到企业方方面面，即使是经济理论工作者也不能完全涵盖其中的内容，更不要说企业的普通职工了。
听着上面这几个人对扭亏无关痛痒、切不中要害的发言，齐昊元实在是坐不住了：“各位代表，我们党委系统好歹也是厂里的重要部分，大家能不能提出一些可以切中扭亏增盈要害、有点深度的意见和建议，否则不是让厂里的职工笑话我们党委系统没水平吗？！还有赵主任，你平时不是也蛮有水平的嘛，怎么今天缩手缩脚的，只让大家说宣传教育的事；我们党委系统最重要的工作就是干部管理，毛老人家也说过，‘政治路线确定之后，干部就是决定的因素’扭亏增盈就是我们现在确定的政治路线，不说干部问题，这个政治路线怎么落实？你说是不是啊？赵主任。”
“不说干部问题，又不是我的主意，是、是——”赵竟仁吞吞吐吐不好说出口。其实最初赵竟仁也是想在职代会上充分展现一下自己的水平和能力给新厂长赏识的，而能引起新厂长注意的，莫过于厂中层以上干部的调整、任免和怎样使用；无奈自己的真知灼见一开始就被王忠否决了，这使他自己也感到很窝囊。
齐昊元理解赵竟仁的难处，也不再追问是谁的主意，接着说道：“谁的主意我们不去管它了，现在我们厂已经到了生死存亡的关键时刻，如果大家还畏首畏尾，不接触扭亏增盈中存在的实质问题，那就只有死路一条了！”
“齐科长，你们组织人事科是专门管干部的，你说说该怎么办？”赵竟仁心想，反正你王忠的意思我在会上也表达过了，现在有人在会上又提及干部问题，那就不是我的责任了，既然封不住众人口，索性就借他人的口说出我的想法吧。要说赵竟仁这个人善于见风使舵，这次的见风使舵可能是他有史以来最有价值的一次了。
“我的看法和建议有两条：第一，对那些占着茅坑不拉屎的中干坚决免职或调离，对那些不务正业、以权谋私的中干坚决撤职，提拔和重用一些有才干的人充实中干队伍，请大家注意，我这里讲的是唯才是举，现在是特殊时期，如果仍然坚持德才兼备的用人标准，很不现实，说重一点就是迂腐！中国古代的三国时期，曹氏集团为什么能够得天下？就是因为曹操提出和坚持了‘唯才是举’的用人路线！所以，我们现在厂里用人，也不能求全责备。第二，目前我们厂对厂级和中层干部，缺少一种奖罚激励机制，这就造成干好干坏一个样的结果，即使是工作搞砸了，工资照发，奖金照拿，现在连农村都实行联产承包责任制了，而我们工厂仍旧在吃大锅饭；所以我建议，从厂长到副厂长再到中层干部，一律实行扭亏增盈责任制，给他们每个人、每个部门定出具体的扭亏增盈量化指标，那个领导、哪个部门完成不了，扣他们的工资奖金，严重失职的，该免职的免职，该撤职的撤职；如果在认定期内全厂完不成扭亏增盈目标，厂长本人也应该引咎辞职！”齐昊元的话，慷锵有力、掷地有声，赢得全会场一片掌声，就如同向一潭死水掷下一块巨石，击出一圈圈涟漪和朵朵水花。