把这几点确定以后，就跟陈雅静一起出来一个方案，通过总公司的董事会以后，就准备开始执行。中层干部通过韩厂长的引荐重新提拔上来几个副主任，这样一来，一个部门有懂技术的，有负责管理的。
李忠开始实施自己的计划，准备分三步曲把这个厂子好好改造一下，做好这个
第一步：就是新提拔一批新的中层领导干部，这些人会对李忠比较感激他的知遇之恩。对李忠会比较忠心，而且对于那些老油条该清理在合适的时候就清理掉。
第二步：完善薪酬制度，让员工持一部分股份，而且有优先购买公司下一批团购房的资格。这个制度是让整个厂子的员工都能得到福利，这样一来大家有了奔头，主人翁意识增强。
第三步：引进名牌服饰代工，厂子的后续发展会越来越好，工人的收入增加，而且厂子的效益也成倍增加，这下服饰厂就不会是这个集团家庭里面拖后腿的那个。
计划是美好的，但是实施起来确实有点困难。
本来李忠跟雅静商量的，开完公司全员大会后，就准备实施第一步，但还是有一部分人在地下有其他声音，什么新来的领导，改朝换代了，以前的老资格该滚蛋了，什么声音也有。
李忠和雅静真的是顶着那些声音，准备让事实说话，那些人提拔上来以后，果然有一部分老资格的就开始为难，第一部的后半部分就开始起作用了，清理了2个态度很不好的，对于集团的任命唱反调的。
没等这个声音成鼎沸之势的时候，让中层干部做好底下人的工作，也是老韩同志也跟大家说出公司准备加工资，大家刚刚开始都是半信半疑的，但是听到加工资，很多人已经对前面的声音已经置之不理，大家都在期盼这个谣言能够实现。其实这些实实在在干工作的人，不怕工作辛苦，最怕自己干的再多，都是领导的功劳，自己半分实惠没有。
看着前面第一步实施的还可以，紧接着就开始实施第二步，公布新的管理制度，新的薪酬制度，这个制度一出来，大部分员工还是很支持的。大家心里就像吃了定心丸，这些人心想跟着这个小屁孩说不定还真可以挣上钱了。
持股问题其实一直进行的挺艰难的，李忠和雅静一直在做张总的思想工作，张总对于这样的事情，开始的时候几乎有些想不通，工资待遇提升后，人心基本就可以稳定了，为什么还要弄这一出，感觉是多此一举。
李忠跟他解释说这个是很有必要的，现在的厂子看似大家都有了劲头，但是过上几个月以后，还是会缓过劲来，其实上涨以后的工资，只是比原来的工资高了，说白了，也就比深圳市的平均工资高一点。
人的欲望是无穷的，不会因为一个月多发了几百块钱工资，就会死心塌地给你干活。除非这个厂子自己也有些股份，这样才能说是真正的做到了，解放生产力，解放劳动力。
大家会集思公益想办法来让厂子越来越好，本来这个厂子就是集团的一个累赘，现在让他们自己好好想办法来扩大生产规划，提高生产力，这样一来集团对于这边也不需要花费太多的精力，这样可谓一举多得。
看到李忠这样坚持，张总现在还是希望把主要精力放在自己的主营业务，房地产开发上面，第一次的成功让张总尝到了房地产开发的大资本运营带来的高回报。
如果服饰厂真的能像李忠说的那样，通过这么几个举措就可以彻底改变，那当然是他最想看到的。
张总也留了一个心眼，举一反三：“那你是执行董事，你有15的股份，雅静有10%的股份，集团占有50%的股份，剩下的25%让愿意持股的员工出钱来购买股份，我也好好调动调动你和雅静的积极性。”
第三步就是要改变产品现状，李忠让韩副总充分发挥自己以前的人脉，高薪挖几个好的设计师来公司。
阿迪达斯的代工现在中国大陆确实没有，李忠也是通过市场调研才落实这个情况。
其实现在阿迪达斯总公司的人也挺苦恼，在中国的合作伙伴，仅限于直营店，而且运来运去成本实在费劲，所以衣服和鞋子的成本就高，而且加上关税什么的，让阿迪这样的运动品牌一直在中国感觉就像是一件运动奢侈品一样，而且也没有太多的利润，运动品牌肯定不想放弃中国这样的超级运动市场，近10亿人的市场规模，任何一个品牌都会眼红的。
广告费用没有少花，现在的很多球赛都是直播。很多人能看到你的品牌，但是到店里面一看，价格普遍挺高，所以大家一直误认为阿迪达斯就是一个很贵的品牌，久而久之普通人都会敬而远之。
后来通过与他们的中国区的总经理协商，算是初步同意，来厂子实地看一看。这个初步同意，让李忠看到了这个厂子翻身的希望。